La importancia del Ciclo de Vida del Empleado
Nuestras soluciones y servicios se basan en el Ciclo de Vida del Empleado que consta de varias fases por las que pasa un Empleado en la empresa:
¿Qué es el Ciclo de Vida del Empleado?
Es un modelo que identifica las diferentes etapas por las que avanza un Empleado dentro de una organización.
Etapas del empleado
La función de este modelo es mostrar el proceso por el que pasa un empleado y cómo interactúa en la empresa a lo largo de toda su etapa laboral.
Experiencias Online
Disponemos de diferentes experiencias para que puedas elegir la temática y funcionalidades que más se ajustan a lo que estás buscando para tu equipo, empresa o trabajadores.
Imagen de Innovación
El uso de experiencias y dinámicas online dentro de un ciclo de vida del empleado, te permitirá generar una imagen moderna e innovadora.
Etapas del Ciclo de Vida del Empleado
Algunas de las etapas por las que un trabajador pasaría en una empresa:
Reclutamiento
Cuanto mejor sea la imagen de marca de tu empresa, mayor capacidad de atracción de talento y de profesionales destacables tendrás.
Bienvenida (On boarding)
Genera un proceso de presentación y adaptación del empleado a su nuevo entorno, compañeros y sistema de trabajo.
Formación
Consigue que tus empleados adquieran nuevas habilidades y talentos, nuestras actividades permiten desarrollar las "skills" necesarias para los nuevos retos del mercado.
Team Building
Unir un equipo implica pasar momentos juntos y desarrollar habilidades como la colaboración, cooperación y comunicación para mantenerlos unidos y motivados.
Retención
Uno de los puntos más complicados dentro de la gestión de los recursos humanos es la retención del talento. Te ayudamos a gestionar el estrés, la felicidad y clima de los empleados.
Separación
Tarde o temprano, por motivos diversos, esta etapa siempre termina produciéndose. También representa una oportunidad para que las empresas hagan cambios en la organización.
25%
Mayor satisfacción del empleado
38%
Mayor productividad del Empleado
5.86
+ Satisfacción en el puesto de trabajo
Capta el mejor talento
Nuestras dinámicas online permiten analizar los comportamientos de los usuarios, exponerles a situaciones de todo tipo y extraer información relevante para analizar el perfil del usuario
Una vez el usuario se incorpora a la compañía, nuestra actividad “Welcome on Board” permite al nuevo empleado familiarizarse de una manera amena y divertida con los compañeros y responsables, conocer los valores de la compañía
Retén y motiva a tus empleados
La retención es una etapa decisiva, pues los empleados, ya formados y con una estabilidad, han asimilado la cultura empresarial hasta el punto de formar parte de la misma.
Genera las mejores conexiones
El estado anímico de los mismos es un dato muy importante, por ello, asegurarse de que estén felices, tranquilos y se sientan bien es imprescindible para que sigan aportando a la compañía sin querer irse a otra. Así es, que el empleado se quiera quedar en nuestra empresa es una muy buena noticia.
¿Te gustaría probar nuestras soluciones?
Contáctanos y podrás ver todas las posibilidades que ofrecemos.
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