Corporate Clans: encuestas para empresas

Descripción

¿Te has planteado convertir la clásica recopilación de información en un formato mucho más participativo y ameno? Corporate Clans surge para modernizar las encuestas para empresas con un enfoque gamificado. En lugar de rellenar formularios aburridos, los empleados se sumergen en un viaje épico donde cada pregunta simboliza un desafío a superar. Con una estética de batallas y un sistema de progresión por niveles, el equipo se divide en clanes que trabajan para salvar “territorios” y alcanzar la victoria, a la par que responden cuestiones que la organización necesita analizar o validar.

Este cambio de perspectiva, basado en la narrativa de conquista, hace que los participantes se involucren de manera genuina. En lugar de cumplir el trámite de responder, reflexionan, discuten y se motivan con el afán de avanzar en el juego. Cada resultado genera datos valiosos para la empresa sobre conocimientos internos, percepciones o la eficacia de ciertos procedimientos. Así, las encuestas para empresas dejan de ser un deber pasivo y adquieren una dimensión entretenida y formativa.

Objetivos de la actividad

La razón de ser de Corporate Clans es introducir la gamificación en la tarea de recoger información clave o validar el nivel de comprensión de los empleados sobre diversos aspectos. Muchas compañías necesitan saber si un proceso interno se comprende realmente o si la visión y valores están claros para el personal. Sin embargo, cuando se usan métodos convencionales, la motivación suele ser baja y las respuestas, superficiales.

Con este formato, cada consulta se integra en la narrativa. Ya sea la adopción de un nuevo protocolo de seguridad, la evaluación de las condiciones laborales o el lanzamiento de un producto, las encuestas para empresas se convierten en el combustible para avanzar en la historia de clanes. Esto genera un sentido de urgencia y un placer lúdico que incentiva a cada empleado a pensar con detenimiento las respuestas, ya que cada acierto o error repercute en la dinámica de juego.

Además, la idea no es solo captar datos, sino también fomentar una cultura de aprendizaje continuo. Los participantes asocian la información recopilada con una experiencia tangible, reforzando la retención de conocimientos. De este modo, la empresa no solo recibe feedback, sino que estimula el pensamiento crítico y la colaboración dentro de los equipos.