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Crea tus videojuegos formativos para empresas: una guía práctica

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Cuando cambias la típica presentación plana por un reto con historia, decisiones y recompensas… la gente presta atención. Y aprende. Y vuelve. Este artículo es una invitación clara: Crea tus videojuegos formativos para empresas. Y transforma tu formación corporativa en experiencias que tus equipos quieran vivir, no que “tengan que” completar.

Todos hemos pasado por cursos eternos en los que haces clic en “Siguiente” sin recordar nada. Con un juego bien diseñado, eso cambia. Tomas decisiones, fallas sin consecuencias reales, compartes pistas con tu equipo, mejoras. Y lo notas. Aquí te cuento cómo hacerlo paso a paso, qué ejemplos funcionan y cómo apoyarte en una plataforma que te permite crear sin programar, de forma visual o con IA, con estadísticas de los usuarios para saber qué está funcionando. Además, si lo prefieres, podemos construir contenido totalmente a medida para tu empresa con estética, narrativa y mecánicas propias (sí, de cero).

Por qué ahora (y no “algún día”) es el momento

Pasa una cosa sencilla: cuando la gente juega, participa más. Cuando participa más, recuerda mejor. Y cuando recuerda mejor, la formación deja de ser un trámite. Crea tus videojuegos formativos para empresas y verás cómo cambia la conversación en tus equipos: ya no preguntan “¿cuánto falta?”, preguntan “¿cuánto llevamos?”

En nuestra experiencia diseñando actividades para onboarding, cultura interna o prevención de riesgos laborales, los equipos se enganchan cuando hay historia, misiones y una meta compartida. Actividades como Misiones tipo Escape Room o retos de sostenibilidad tipo Eco Challenge convierten contenidos importantes en experiencias que atrapan y se miden con claridad (tiempos, aciertos, progreso por niveles, ranking). Lo significativo: puedes ver el avance y ajustar sobre la marcha con informes en tiempo real.

Qué significa «Crear videojuegos formativos para empresas» en la práctica

Para que lo imagines sin humo: tú defines el objetivo (por ejemplo, “que el equipo comercial domine el argumentario de un nuevo producto”). Luego diseñas una historia sencilla (una misión de 30 minutos con 4 niveles). En cada nivel, metes preguntas tipo quiz, un minijuego de memoria, un vídeo corto, un entorno 360º donde hay que encontrar pistas… Y cierras con una decisión final que integra todo lo aprendido.

Con nuestro editor visual puedes construir cada pantalla arrastrando bloques. Si prefieres, la IA te ayuda a proponer narrativas, redactar preguntas o crear avatares que guían a la persona durante la experiencia.

Y después revisas estadísticas: quién ha completado, qué nivel atasca, cuánto tiempo dedican, qué conceptos fallan… Así mejoras el contenido y el impacto real de tu formación. Los videojuegos formativos para empresas no son una promesa vacía: es un proceso claro que puedes dominar en días, no en meses.

La vía rápida: construir sin programar (o pedirlo a medida)

En Kleverplay tienes las dos rutas:

  1. Nuestra plataforma: Sin código, visual o con IA.
    • Editor de storytelling para montar pantallas, retos y escenarios.
    • Integración de vídeos, cuestionarios, entornos 360º, realidad aumentada y minijuegos.
    • Estadísticas en tiempo real: progreso, puntuaciones, tiempos, niveles completados.
    • Multiidioma y accesible desde navegador (móvil, tablet, ordenador).
      Esto permite que RR. HH., L&D o Comunicación creen experiencias internas sin depender de TI.
  2. Totalmente a medida.
    Si buscas una experiencia única un escape room sobre liderazgo, un simulador de atención al cliente, una aventura “espacial” para trabajar colaboración, diseñamos juegos 100% personalizados: estética, narrativa, mecánicas, KPIs y analítica alineadas con tus objetivos. Piensa en propuestas como Mars Mission, CSI Online o La Gran Aventura y llévalas a tu temática y marca que podrás ver en nuestro catálogo.

Nuestra plataforma es clara: si ves las capturas del editor y de las actividades, entenderás de un vistazo cómo funcionan los mapas, los niveles, el ranking y los avatares.

videojuegos formativos para empresas

Qué formatos funcionan bien (y por qué)

Para que elijas con cabeza, aquí tienes formas de juego que suelen dar resultado:

  • Misiones narrativas por niveles
    Perfectas para onboarding, cultura o procesos internos. Cada nivel desbloquea el siguiente y “engancha” al equipo.
  • Simulaciones y decisiones
    Seguridad, compliance, ventas. El usuario se equivoca sin riesgo, ve consecuencias y aprende rápido.
  • Retos 360º y RA
    Explorar una planta, una tienda o un laboratorio desde el navegador; encontrar elementos; resolver tareas prácticas.
  • Concursos colaborativos
    Funcionan para eventos, ferias y team building. Pican a los equipos de forma sana y sube la energía del grupo.
  • Caminos ramificados
    Ideal para habilidades “blandas”: liderazgo, comunicación, negociación. Ver diferentes finales ayuda a interiorizar.

Crea tus videojuegos formativos para empresas eligiendo un formato y un objetivo, no diez. Empieza pequeño, mide, itera.

Casos reales que inspiran (dentro y fuera)

  • Prevención de riesgos
    Un recorrido gamificado con entornos 360º y minijuegos que simula fallos eléctricos o evacuaciones. La gente practica decisiones sin peligro real y recibe feedback inmediato.
  • Sostenibilidad y RSC
    Eco Challenge combina misiones, datos curiosos y pruebas rápidas. Puedes hacerlo por equipos o de forma individual, con ranking y seguimiento. Útil para campañas de varias semanas.
  • Cohesión y cultura
    Experiencias tipo CSI Online o aventuras como La Gran Aventura llevan a los equipos a cooperar bajo presión y reírse juntos. Mejoran la comunicación “en caliente” sin forzarla.
Crea tus videojuegos formativos para empresas

Cómo se construyen los videojuegos formativos para empresas

Una receta que no falla:

  1. Un objetivo por experiencia
    “Dominar el argumentario A”, “reducir incidentes B”, “alinear valores C”. Claro y medible.
  2. Una historia simple
    Un contexto que conecte con el trabajo real. No necesitas novela: con 5–6 pantallas bien hiladas basta.
  3. Reto breve + feedback inmediato
    Hay que “hacer” en 1–3 minutos y saber al instante si vas bien. Repite patrón.
  4. Un cierre con decisión
    Forzar a aplicar lo aprendido; no solo contestar preguntas sueltas.
  5. Datos, datos, datos
    Mira el embudo: ¿quién entra?, ¿dónde se cae?, ¿qué pregunta falla todo el mundo? Ajusta ahí. Crea tus videojuegos formativos para empresas y aprende de tus propias métricas semana a semana.

Qué contenido incluir en tus videojuegos formativos para empresas

Incluye…

  • Retos que se parezcan a la vida real del puesto.
  • Elementos multisensoriales (vídeos cortos, imágenes clave, mapas 360º).
  • Puntos, logros y ranking solo si refuerzan el objetivo (no por “decorar”).
  • Cooperación entre equipos cuando quieras fomentar comunicación y liderazgo.

Evita…

  • Páginas eternas de texto.
  • Jerga técnica sin aterrizar.
  • Demasiadas novedades de golpe. Más simple = más jugable.

Cómo encaja con tus iniciativas actuales

  • Onboarding: guía por departamentos, caras, herramientas y normas. Un nuevo compañero puede “caminar” virtualmente por la empresa y acabar con un reto práctico.
  • Formación continua: módulos cortos que se lanzan cada mes. Mejor 15 minutos bien diseñados que dos horas planas.
  • Eventos y stands: experiencias táctiles y concursos rápidos que captan atención y recogen datos.
  • Team building: una misión colaborativa online para resolver juntos bajo tiempo y presión… y reírse un rato.

Crea tus videojuegos formativos para empresas para reforzar lo que ya haces. No hace falta desmontarlo todo.

Preguntas frecuentes (FAQ)

¿Necesito saber programar?

No. Con el editor visual de Kleverplay creas pantallas, retos y caminos arrastrando y soltando. O puedes usar la IA, que con una breve frase te creará la base de tu juego con un solo clic, con preguntas e imágenes avatares para acelerar. Puedes publicar en minutos y editar sin tocar una línea de código.

videojuegos formativos para empresas

¿Cómo mido si está funcionando?

Con estadísticas en tiempo real: niveles completados, puntuaciones, tiempos, aciertos por pregunta, progreso por equipo. Verás dónde mejorar y qué mensajes funcionan.

¿Se puede personalizar para mi marca y mi sector?

Sí. Desde colores y logotipo hasta mecánicas, historia, escenarios 360º y RA. También desarrollamos experiencias 100% a medida si quieres algo único para tu empresa.

¿Funciona para equipos internacionales?

Sí. Las actividades pueden configurarse en varios idiomas y los usuarios juegan desde navegador sin instalar nada. Perfecto para equipos distribuidos.

¿Qué pasa si quiero algo más “grande” que un quiz?

Puedes crear proyectos que incluyen varias experiencias para crear una experiencia completa y compleja.

¡O dejárnoslo a nosotros! contáctanos, dinos qué necesitas y te contestaremos cuanto antes con ideas y un presupuesto y timeline accesible.

Ejemplo rápido: del PowerPoint a la misión

Imagina que quieres lanzar un nuevo procedimiento de seguridad. Antes tenías 30 diapositivas. Ahora:

  • Nivel 1: vídeo de 2 minutos con contexto y un quiz de 5 preguntas.
  • Nivel 2: entorno 360º de la planta con tres puntos de peligro a identificar.
  • Nivel 3: minijuego para elegir el EPI adecuado según cada tarea.
  • Nivel 4: decisión final con dos desenlaces posibles.
  • Cierre: ranking por equipos y un breve formulario de mejora.
    Publicas, revisas estadísticas, ajustas la pregunta que falla el 70% y la cambias por una más clara. La semana siguiente, repites.

Crea tus videojuegos formativos para empresas justo así: objetivo, historia corta, retos con feedback y datos para iterar.

Qué te ofrecemos en Kleverplay:

  • Crea sin programar, de forma visual o con IA.
  • Integra lo que ya tienes: vídeos, imágenes, PDFs, políticas internas.
  • Juega en cualquier dispositivo, sin apps.
  • Recoge estadísticas útiles (no solo “quién terminó”).
  • Plantillas y componentes listos para usar.
  • Experiencias a medida cuando necesites algo único (por ejemplo, una misión ambientada en tu planta, con tus procesos, tus riesgos y tus mensajes).

Si quieres ver ejemplos, echa un vistazo a nuestras experiencias: Mars Mission, CSI Online, Eco Challenge, La Gran Aventura… o pídenos una demo centrada en tu caso.

Conclusiones y siguientes pasos

Si has llegado hasta aquí, ya tienes lo esencial: crea tus videojuegos formativos para empresas partiendo de un objetivo claro, una historia breve y retos con feedback. No necesitas programar. Puedes construirlo tú, con ayuda de la IA, y mejorar cada semana con estadísticas que te dicen qué tocar. Y cuando quieras algo único —un juego con tu estética, tus procesos y tu tono—, lo diseñamos a medida.

¿Listo para convertir una formación obligatoria en una experiencia que tu equipo quiera vivir?

  • Empieza hoy con el editor visual de Kleverplay y crea tu primera misión.
  • Explora ejemplos reales y formatos en nuestras experiencias.
  • Y si prefieres que lo hagamos contigo (o por ti), cuéntanos tu reto. Diseñamos juegos formativos y educativos para empresas que dejan huella.
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