Innovaciones en Gamificación: Novedades de Enero y Febrero
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24/02/2025
Cada inicio de año trae consigo nuevos desafíos y oportunidades en el mundo corporativo. En Kleverplay, creemos firmemente en las innovaciones en gamificación como uno de los recursos más potentes para impulsar la motivación, el aprendizaje y el sentido de pertenencia en las empresas. Por ello, durante los primeros meses de este año, nos hemos centrado en crear y perfeccionar experiencias que, gracias a la tecnología y la creatividad, puedan integrarse de manera eficiente en diversas áreas de las organizaciones.
En este texto, te invitamos a conocer nuestras últimas propuestas: desde el onboarding gamificado, que transforma la acogida de empleados en una aventura virtual y personalizada, hasta un juego de viajes que combina retos culturales y colaborativos. Además, descubrirás cómo la formación en inteligencia artificial puede presentarse de manera interactiva y cuáles son las novedades en innovaciones en gamificación que hemos aplicado para renovar las encuestas corporativas. Todo ello con un propósito claro: hacer del aprendizaje y la colaboración algo dinámico, efectivo y adaptado al día a día de cada compañía.
El proceso de integración de un nuevo colaborador suele ser decisivo en su compromiso y rendimiento. Sin embargo, demasiadas empresas continúan utilizando métodos extensos y repetitivos, basados en documentación y charlas monótonas. Para cambiar este panorama, en Kleverplay hemos rediseñado el onboarding mediante innovaciones en gamificación, logrando que se convierta en una experiencia entretenida y formativa.
El objetivo principal es que esta experiencia de innovaciones en gamificación en el onboarding sea flexible y personalizable. De esta forma, las compañías pueden alinear el contenido con sus objetivos, reforzando su identidad y transmitiendo su misión de manera clara y divertida.
Nuestra segunda gran novedad se basa en la creación de un juego temático de viajes para una empresa con más de 200 empleados. La idea fue sencilla pero efectiva: virtualmente, los participantes “viajan” por varias ciudades del mundo, cada una con puzles y desafíos culturales. La primera parada fue Venecia, donde se mezclaron acertijos inspirados en la arquitectura de la ciudad, su historia y costumbres.
Esta dinámica permite, además, personalizar la narrativa para que refleje valores corporativos, objetivos de negocio o metas específicas de integración de personal.
La inteligencia artificial es una de las tecnologías más influyentes del momento, con aplicaciones en casi todos los campos. En Kleverplay, quisimos llevar los conceptos de IA a una de las principales empresas de logística, con un plan formativo que abarca al menos 20 cursos y 800 empleados. ¿La clave para no caer en sesiones monótonas? Apostar por las innovaciones en gamificación como método para retener la atención y lograr que todos asimilen lo aprendido de manera práctica.
Con esto, logramos que la IA no sea un concepto abstracto, sino algo tangible que, paso a paso, se convierte en una ventaja competitiva y un factor de modernización para toda la compañía.
Recopilar opiniones e información de los empleados es esencial para mejorar procesos, detectar inquietudes y tomar decisiones estratégicas. Sin embargo, los formularios convencionales suelen tener bajos índices de respuesta y escasa implicación. Con Corporate Clans, reimaginamos las encuestas internas: cada pregunta se convierte en una pequeña gesta dentro de una narrativa épica, promoviendo la participación y el compromiso.
Este concepto de gamificación reafirma la idea de que las encuestas, más allá de un trámite, pueden ser una experiencia productiva y entretenida, alineada con la cultura y las metas de la organización.
Los proyectos en los que hemos trabajado entre enero y febrero ilustran nuestro compromiso con las innovaciones en gamificación como motores de cambio en la formación y en la interacción dentro de las empresas. Desde un onboarding gamificado empresarial que facilita la acogida de nuevos talentos, hasta la creación de aventuras virtuales en ciudades turísticas o la formación especializada en IA, cada iniciativa demuestra que el aprendizaje y la diversión pueden ir de la mano.
Por si fuera poco, la reinvención de las encuestas corporativas con Corporate Clans abre un abanico de posibilidades para recopilar datos, impulsar la reflexión y mejorar la comunicación interna. Gracias a estas innovaciones en gamificación, las empresas encuentran un modo fresco de involucrar a sus empleados, ya sea para reforzar la cultura organizacional o para optimizar proyectos de gran envergadura.
En Kleverplay, seguimos explorando y perfeccionando estos métodos para que cualquier organización, sin importar el tamaño o el sector, pueda personalizar y adoptar la gamificación en sus procesos clave. De cara al futuro, la combinación de tecnología, storytelling y retos colaborativos se perfila como el estándar más eficaz para capacitar a los equipos, fortalecer la cohesión y escuchar de manera real las impresiones de quienes forman parte de la compañía. Y todo ello de forma interactiva, motivadora y con clara orientación a resultados.
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